Sosyal güvenlik sisteminde reform talepleri sürerken, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan vatandaşların merakla beklediği kademeli emeklilik düzenlemesi yeniden kamuoyunun ana gündem maddesi haline geldi. EYT yasasının ardından 2000 ile 2008 yılları arasında SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında tescili yapılan çalışanlar için kademeli yaş ve prim günü esasına dayalı yeni emeklilik şartları tartışılıyor. Yapılması beklenen düzenlemeyle; yaş şartının sigorta başlangıç yılına göre esnetilmesi ve belirli bir prim gün sayısını tamamlayan çalışanlara kademeli olarak emeklilik hakkı tanınması hedefleniyor. Herhangi bir KPSS veya özel kısıtlama şartı barındırmayan sistemde, çalışanların sigorta başlangıç tarihi ve toplam prim ödemeleri belirleyici kriter olacak. Peki, kademeli emeklilik son durum gelişmeleri nelerdir, 2000-2008 arası sigortalılar için beklenen emeklilik yaş tablosu nasıl şekillenecek, prim gün sayısı şartları ne olacak ve süreç nasıl işleyecek? Milyonlarca çalışanın yakından takip ettiği tüm düzenleme detayları, yaş-prim hesaplama parametreleri ve paso paso kademeli emeklilik rehberi haberimizde…

Kademeli emeklilik düzenlemesi bekleyenlerin gündemindeki önemli gelişme Ankara’da yaşandı. Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) yönetimi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile bir görüşme gerçekleştirdi.

EMADDER Genel Başkanı Mihriban Uğurlu’nun görüşme öncesinde yaptığı “Beklenen davet nihayet geldi” paylaşımı da kademeli emeklilik bekleyenler arasında dikkat çekmişti. Dernek, görüşmenin ardından taleplerinin Bakanlık yetkililerine aktarıldığını duyurdu.

8 Eylül 1999 sonrası sigortalıların talepleri iletildi

1999 sonrası sigorta girişi olanların emeklilik şartları, EYT düzenlemesinin ardından tartışılmaya devam ediyor. EMADDER tarafından yapılan açıklamada, 8 Eylül 1999 sonrasında ortaya çıktığı savunulan yaş ve prim farklılıklarının Bakanlıktaki görüşmede ele alındığı belirtildi.

Dernek yönetimi, yalnızca kademeli emeklilik talebini iletmekle kalmadığını, sosyal güvenlik sistemine ilişkin kendi çözüm önerilerini de Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın’a sunduğunu açıkladı.

---

---

Kademeli emeklilik kimleri kapsayabilir?

Kademeli emeklilik tartışmalarının merkezinde özellikle 9 Eylül 1999 ile 2008 arasında sigorta girişi bulunan çalışanlar bulunuyor. Talep edilen model, sigorta başlangıç yılı ilerledikçe emeklilik yaşı ve gerekli prim gününün de belirli aralıklarla artırılmasını öngörüyor.

EMADDER’in kademeli emeklilik tablosunda, ilk gruptan başlayarak her sigorta başlangıç yılında yaş şartının birer yaş, prim şartının ise 75’er gün yükselmesi talep ediliyor.

Kademeli emeklilik 2027’de çıkacak mı?

“Kademeli emeklilik ne zaman çıkacak?” sorusuna ilişkin henüz resmî olarak açıklanmış bir yürürlük tarihi bulunmuyor. Bununla birlikte SGK Uzmanı Ersin Bayav, daha önce yaptığı değerlendirmede 2027 yılına işaret etti.

Reklam

2000 sonrası kademeli emeklilik yaş ve prim tablosu

EMADDER’in Bakanlığa sunduğu kademeli emeklilik yaş ve prim şartı talebine göre, sigorta başlangıç yılı ilerledikçe emeklilik yaşı ve prim gün sayısının kademeli olarak artırılması isteniyor.

Talep edilen modele göre 9 Eylül 1999-2000 arasında sigorta girişi bulunan kadınların 43, erkeklerin 45 yaşında ve 6 bin 400 prim günüyle emekli olabilmesi öngörülüyor.

2001 girişlilerde kadınlar için 44, erkekler için 46 yaş ve 6 bin 475 prim günü; 2002 girişlilerde kadınlar için 45, erkekler için 47 yaş ve 6 bin 550 prim günü talep ediliyor.

2003 yılında sigortalı olanlar için kadınlarda 46, erkeklerde 48 yaş ve 6 bin 625 prim günü; 2004 girişliler için kadınlarda 47, erkeklerde 49 yaş ve 6 bin 700 prim günü öngörülüyor.

EMADDER’in önerisinde 2005 sigorta girişliler için kadınlarda 48, erkeklerde 50 yaş ve 6 bin 775 prim günü; 2006 girişliler için ise kadınlarda 49, erkeklerde 51 yaş ve 6 bin 850 prim günü şartı bulunuyor.

2007 yılında sigortalı olanların kadınlarda 50, erkeklerde 52 yaş ve 6 bin 925 prim günüyle; 2008 girişlilerin ise kadınlarda 51, erkeklerde 53 yaş ve 7 bin prim günüyle emekli olabilmesi talep ediliyor.